- LG CNS 협력 구축, 글로벌 조직 운영 위한 HR 데이터 표준 체계 적용

 

 

SAP코리아가 아이아이컴바인드에 SAP 석세스팩터스 기반 글로벌 인사 관리 시스템을 구축했다. LG CNS와 협력해 국가별로 분산된 HR 데이터를 하나의 체계로 통합하고 글로벌 조직 운영 기준을 하나의 체계로 통합했다. 아이아이컴바인드는 국가별로 서로 다른 인사 정책과 데이터 관리 기준을 사용해 글로벌 조직 운영 과정에서 정보 일관성을 유지하기 어려웠다. SAP 석세스팩터스 임플로이 센트럴(Employee Central)을 중심으로 직무 체계와 HR 데이터를 하나의 구조로 통합하고 국가별 조직 정보를 동일 기준에서 관리할 수 있게 했다.

 

글로벌 HR 데이터 통합 구조 구축

SAP BTP 인테그레이션 스위트를 적용해 신규 인사 시스템과 기존 업무 시스템 간 데이터 흐름을 연결했다. 국가별로 분산된 인사 정보를 하나의 데이터 체계로 통합해 전 세계 사업장에서 동일한 HR 기준을 적용한다. 글로벌 사업 확장 시 신규 법인을 기존 데이터 체계에 맞춰 편입할 수 있다.

 

실시간 데이터 기반 조직 운영 환경 적용

경영진은 전사 HR 데이터를 실시간으로 확인할 수 있다. 인력 현황과 조직 구조 변화를 데이터 기준으로 비교할 수 있으며 글로벌 조직 운영 과정에서 필요한 의사결정 흐름을 단순화했다.

 

HR 운영 자동화로 업무 부담 감소

HR 데이터 인터페이스를 일원화하고 반복적으로 처리하던 수기 업무를 자동화했다. 계약 만료 사전 알림과 개인정보 자동 파기 기능을 적용해 컴플라이언스 대응 기준을 정리했다. 보고 업무에 필요한 데이터 확인 과정도 단순해졌다.

 

임직원 셀프서비스 기반 HR 접근 환경 구성

임직원이 직접 인사 정보를 조회하고 관리할 수 있는 셀프서비스 환경을 적용했다. 증명서 발급 절차를 표준화해 행정 업무 처리 시간을 줄였다. 글로벌 조직에서도 동일한 HR 서비스 이용 기준을 유지한다.

 

SAP코리아 한광모 총괄은 “SAP 석세스팩터스 도입을 통해 글로벌 인사 데이터를 통합 관리하는 기반을 마련했다”며 “조직 확장 과정에서도 일관된 HR 운영 기준을 유지할 수 있다”고 밝혔다.

 

아이아이컴바인드 관계자는 “수기 업무 자동화와 글로벌 HR 기준 정립을 통해 인사 운영 효율을 높였으며 향후 글로벌 조직 확장 과정에서도 일관된 인사 관리 체계를 유지할 수 있게 됐다”고 설명했다.

 

아이아이컴바인드는 SAP 석세스팩터스를 기반으로 글로벌 HR 데이터 운영 체계를 구축했으며 향후 조직 확장 과정에서도 동일한 인사 관리 기준을 유지할 계획이다.

 

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