- 매월 둘째 주 목요일 발행…AgentRigor 적용 사례·AI 반도체 성능 시험·구성원 인터뷰 공유

 

에이아이웍스(AIWORKX)가 브랜드 뉴스레터 ‘페이브(PAVE)’ 창간호를 발행했다. 테스트웍스에서 에이아이웍스로 리브랜딩한 지 1년 6개월 만으로, 고객사 AI 검증 사례와 구성원 인터뷰, AI 에이전트 평가·검색증강생성(RAG) 관련 연구 콘텐츠를 정기적으로 전달한다. PAVE는 매월 둘째 주 목요일 발행한다. 창간호는 에이아이웍스 윤석원 대표 인터뷰를 시작으로 고객사 사례와 구성원 이야기, 연구원들이 작성한 기술 콘텐츠를 담았다.

 

AI 검증 사례부터 구성원 이야기까지

창간호에는 고객사 네 곳의 사례를 실었다. AI 에이전트 신뢰성 평가 솔루션 ‘에이아이웍스 에이전트리거(AIWORKX AgentRigor)’를 적용한 국내 헬스케어 AI 서비스 기업의 도메인 성능 검증과 국내 대형 IT 서비스 기업의 수만 건 규모 검증 자동화 사례를 다룬다.

 

KOLAS(한국인정기구) 공인시험기관으로서 보스반도체와 리벨리온을 대상으로 진행한 AI 반도체 성능 테스트와 제3자 시험성적서 발급 사례도 담았다. KOICA IBS ‘캄보디아 프놈펜 AI 생태계 조성과 디지털 일자리 창출 사업’을 맡아 현지로 떠난 직원 두 명의 이야기와 연구원들이 직접 작성한 AI 에이전트 평가·RAG 파이프라인 관련 기술 글 5편도 함께 실었다.

 

윤석원 대표는 창간호 인터뷰에서 회사가 가장 자신 있는 부분으로 “책임감 있게 일을 끝내는 신뢰 자본”을, 부족한 부분으로 “마케팅”을 꼽았다. 고객의 문제를 해결하고 솔루션을 만드는 데 시간과 자원을 집중해 온 반면 회사의 활동을 외부에 알리는 데는 부족했다는 설명이다.

 

리브랜딩 이후 1년 6개월 동안 윤 대표는 국가인공지능전략위원회 데이터분과 위원으로 활동하며 정부 간담회와 해외 학술대회 등 열 곳 가까운 자리에도 참여했다.

 

‘PAVE’, 지금 닦고 있는 길과 사람을 기록

뉴스레터 이름 PAVE는 윤 대표가 캄보디아 사업을 설명하면서 언급한 “페이브 더 웨이(pave the way), 지금 그 길을 닦고 있는 것”이라는 표현에서 가져왔다.

 

에이아이웍스는 2015년 테스트웍스로 출발해 발달장애인과 경력보유여성, 시니어 등 취약계층을 IT·SW 현장에 고용해 왔다. 지난 8월 사회연대경제기본법이 국회를 통과했을 당시 행정안전부가 선정한 분야별 우수사례 가운데 ‘포용적 일자리’ 사례로도 소개됐다.

 

윤석원 대표는 “AI 생태계에서 불편한 진실을 얘기하는 사람이 있어야 한다고 생각한다”며 “다 닦인 길을 소개하는 것이 아니라 지금 닦고 있는 과정과 그 뒤에서 일하는 사람들의 이야기를 그대로 전하겠다”고 밝혔다.

 

에이아이웍스는 PAVE를 매월 둘째 주 목요일 발행하며 고객사 검증 사례와 구성원 인터뷰, 연구 콘텐츠를 축적할 계획이다. 다음 호는 10월 8일 발행한다.

 

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